力諾學堂

力諾學堂

關于印發《力諾學堂規則》試行的通知

公司各部門：

力諾學堂規則（試行）

　　第一條 為了落實《關于進一步推進企業文化工作努力建設力諾品牌的意見》精神，通過創建力諾學堂，普遍提高員工隊伍的綜合素質，確立共同的價值觀，點亮員工的心燈，激發員工的創造力與創新力，讓員工感受企業家庭般的溫暖。特制定本規則。 　　
　　第二條 力諾學堂要通過組織員工學習知識、掌握技能、提升素養，使員工身心得到全面成長，使他們成為一個對家庭負責、對企業盡職、對社會守法的人；成為對社會有貢獻并獲得幸福生活的人。 　　　
　　第三條 力諾學堂的宗旨是：學習知識的搖籃，掌握技能的平臺，提升素養的家園，體現價值的天地。 　　　
　　第三條 力諾學堂的理念是：助人成長，互學共進，塑造品格，成就卓越。 　　　
　　第四條 力諾學堂的使命是：普及基礎學習，培育事業人才，推動文化傳承，成就幸福人生。 　　　
　　第五條 力諾學堂依托于浙江流體控制科技股份有限公司，是一個非盈利的內部培訓機構，暫隸屬于總經辦。 　　
　　第六條 力諾學堂組織由三方面組成，學堂設立校長（或執行校長、名譽校長）主導工作方向。配備專人負責學堂事務工作。建立有針對性的項目志愿者小組負責培訓項目的具體實施。 　　
　　第七條 力諾學堂對項目組的人、財、物、師進行統籌管理、調配。組織講義編寫、編制培訓計劃、負責師源組織、組織學習測驗、培訓效果評估、經費使用管理以及力諾論壇的籌措等事務。 
　　第八條 針對內部培訓的要求，應充分發揮基層積極分子的作用。通過與基層積極分子建立項目志愿者小組，推動培訓工作的持久、深入開展。項目志愿者小組的任務是協助人資行政部開展學堂的各項活動，并對所負責的培訓項目組織實施。 　　　
　　第九條 力諾學堂的經費列入公司年度預算，同時接受捐贈。經費主要用于授課老師講課費，材料印制費，交通費，場地租賃費。 　　　
　　第十條 力諾學堂的內容由三方面組成，學習知識方面主要是基礎文化知識、管理知識、安全知識。掌握技能方面主要是機械操作、生產工藝、閥門結構與應用、技能演練。提升素養方面主要是國學知識普及和德魯克思想傳播。 
　　第十一條 力諾學堂師資力量以企業管理者與有專業技能的技術骨干為主，同時吸收社會有學識者加盟，組成力諾學堂講師團。力諾學堂建立師資人才庫，要結合培訓內容確定培訓授講者。 　　　
　　第十二條 力諾學堂要切實抓好內部培訓工作，除了組織單項性的講座活動外，著力推動單項性講座向系統性培訓轉變，要使興趣性學習與工作性培訓得到有效結合。要通過內部培訓在提升員工素養的同時促進各項工作高效運行。 　　　
　　第十三條 要加強對參加培訓的學員管理，對每期參加學習的人員進行登記。單項性的講座原則上采取自由開放式，對參加學習的員工數不作硬性要求。如果是系統性的培訓，原則上采取輪學制，并要求參加培訓的學員學滿規定課程。同時，建立員工培訓流程記錄卡。 　　　
　　第十四條 對于系統性的培訓要組織學習成果測驗。測驗的形式有綜合抽樣測驗與書面考試，具體采用何種測驗方法由人資行政部視需要確定。原則上文化知識與技能知識方面的要采用書面考試。 　　　
　　第十五條 為了推動力諾學堂的正常運作，要求各職能部門必須積極配合培訓工作的開展，協助人資行政部安排員工參加學習的時間。 　　　
　　第十六條 總經辦自本規則發布起，對新進員工二個月內參加規定課時的學習作為定薪標準的一條硬性規定。并將員工參加培訓作為技能評定的一項依據。 　　　
　　第十七條 技術部門與生產制造部門應根據員工技能提升的總體要求，組織人員編制專業技術與操作技能材料，報總經辦組織相關人員進行審定。審定后的材料作為員工技能培訓的標準范本。 　　　
　　第十八條 《浙江力諾報》編輯部要充分發揮內部媒體宣傳作用，在《浙江力諾報》上開辟“力諾書堂”欄目，及時報道力諾書堂的活動，定期發表員工學習心得。 　　　
　　第十九條 本規則由總經辦組織執行。 　　
　　第二十條 本規則自發布之日起試行。

　人資行政部
2013年8月13日

主題詞：力諾學堂　 學習知識　 掌握技能 　提升素養 　
抄送：公司各部門 　
浙江力諾流體控制科技股份有限公司　 總經辦　 2013年8月13日印發